Con el fin de que te hagas una idea, aqui te proponemos unos ejem sobre las tipos sobre posts que publicamos en Instagram:
- Presentacion del aparato: de oportunidad en cuando puedes dedicar un post a hacer la foto a alguien del equipo desplazandolo hacia el pelo presentarlo sobre forma personal.
- Planes fuera sobre la despacho: tareas que hacemos todo el mundo juntos, celebraciones, etc.
- Novedades sobre la compai±ia: velocidades de oficina, cambios sobre ornamentacion, etc.
- Curiosidades de el fecha a fecha: Con El Fin De lo cual puedes emplear stories.
Seguir esta estrategia nos facilita engrandecerse en followers de diversos tipos: entidades que se fijan en como trabajamos, usuarios que estan interesados en reconocer entidades igual que la nuestra o buscan empleo asi como quieren quedar al aniversario de estas nuevas ofertas, seres que aun nunca podri?n unirse a nuestro aparato por cualquier motivo No obstante no quieren perdernos la calzada.
?Quieres saber como exprimir al extremo el perfil Instagram de tu entidad de implementar tus tecnicas de exploracion sobre ingenio? En este ebook te lo contamos al completo referente a el posible sobre Instagram Con El Fin De companias.
Ejem sobre exito en el aprovechamiento sobre pi?ginas sociales de atraer talento
Las redes sociales que hemos mencionado inclusive ahora son simplemente un exponente. Te sugerimos trabajar con las pi?ginas sociales mas en sintonia con el sector de tu empresa. Tambien puedes prosperar alguna campana mas viral de atraer la consideracion de tu candidate persona.
En InboundCycle, por ejemplo, hemos experimentado el empleo sobre Tinder Con El Fin De fascinar talento. Te lo explicamos a continuacion.
Se nos ocurrio examinar con Tinder y la oferta se hizo viral
Hace unos meses se nos planteo un reto: incrementar nuestro aparato a muy pobre plazo. Desde recursos humanos teniamos que dar con a demasiada muchedumbre interesada en las ofertas.
?Donde dar con a las jovenes de hoy en aniversario? Se nos ocurrio ir a buscarlos en las aplicaciones mas famosas Hoy En Dia. Dentro de otras, nos decantamos por Tinder, la app a donde puedes dar con pareja. Ademas, sabiamos que dandole un toque de humor a la campana llamariamos la interes acerca de la oferta desplazandolo hacia el pelo lograria ser bastante viral.
Por eso abrimos dos perfiles, alguno de chica desplazandolo hacia el pelo alguno de menudo, en las que incluimos varias fotografias de miembros de el aparato con un cartel que incluia descripciones sobre modelos ofertas en clave sobre humor. Continuamente dejando Cristalino que se trataba sobre la oferta sobre oficio.
Esto seria lo que logramos:
- Hicimos match con diversos perfiles asi como los usuarios se interesaron demasiado por la oferta, nos dieron la enhorabuena, se rieron con nosotros
, etc. - En un dia hicimos mas de cincuenta matches asi como las inscripciones a la oferta se multiplicaron por 10.
- Igualmente, debido an esto publicamos la nota de prensa que aparecio en varios medios, entre los cuales, Yorokobu.
?Atraer talento por mediacii?n de pi?ginas sociales funciona?
No podemos dar la solucii?n definitiva a la duda, aunque si mostrarte las resultados sobre la maniobra en pi?ginas sociales Con El Fin De encontrar candidatos ideales:
- En las ultimos 6 meses hemos conseguido un gigantesco bulto sobre inscripciones a las ofertas por medio de redes sociales.
- El mayor porcentaje de candidatos nos viene de Linkedin. Facebook se posiciona como la segunda red mas efectivo en el caso.
- Deseamos remarcar el valor sobre que, si bien Instagram nos aporte menos candidatos directos, nos da demasiado employer branding y no ha transpirado permite que las personas nos conozcan y sigan el jornada a dia de la compai±ia. Tambien, bastantes sobre esos candidatos aparecen igual que procedentes sobre otras vias, porque en Instagram no podemos anadir enlaces directos en cada post.
?Atraer talento a traves de las redes sociales funciona?
Todo este trabajo en pi?ginas sociales, mantenerlas al fecha e ir publicando las ofertas nos favorece a cautivar talento en InboundCycle. Potenciales candidatos que, si no, deberiamos obtener por mediacii?n de publicaciones sobre ofertas en portales, universidades y diversos aplicaciones.
Asimismo, estos canales nos Posibilitan regresar a las candidatos de la maneras mas personal, ya que nos conocen, nos continuan y tienen ganas de trabajar con nosotros.
?Que te da la impresion esta estrategia Con El Fin De seducir a los superiores candidatos a tu compai±ia? ?En que redes sociales crees que se haya el talento que estas buscando?
Te esperamos en los comentarios para conocer como utilizas las redes sociales para regresar a los candidatos ideales. ?Nos lo cuentas?
